Freistellung für Schwangere

Die Freistellungsregelung für schwangere Beschäftigte wurde um weitere drei Monate – bis 30. Juni 2022 – verlängert. Voraussetzung für die Freistellung bei vollem Lohnausgleich ab Beginn der 14. Schwangerschaftswoche sind der physische Kontakt mit anderen Personen (etwa als Friseurin, Stylistin, Kosmetikerin, Physiotherapeutin, Kindergartenpädagogin) und das Fehlen einer alternativen Beschäftigungsmöglichkeit.

Die Freistellung gilt nun unabhängig davon, ob die Schwangere geimpft ist oder nicht. Bis 17. März 2022 waren werdende Mütter mit einem vollständigen Impfschutz von einer Freistellung ab der 14. Schwangerschaftswoche ausgenommen.

Kommt es zu einer Freistellung, erhält der Arbeitgeber die Lohnkosten inklusive Lohnnebenkosten, von der Krankenversicherung ersetzt. Seit Beginn der Freistellung im Jänner 2021 wurden bis November 2021 ca. 19 Mio. Euro zur Unterstützung an Betriebe ausbezahlt, die Schwangere freistellen und ihnen das Entgelt unverändert weiterbezahlen. Das sind in Summe 196.480 Freistellungstage schwangerer Arbeitnehmerinnen.

Weitere nützliche Informationen für Schwangere liefert die aktion leben mit der Broschüre: "Hauptsache geliebt! Vom Schwangersein in schwierigen Zeiten" , die um das Thema Corona ergänzt wurde und um vier Euro bei der aktion leben erhältlich ist.